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他強調，每個產業都有自己的發展過程，服務族群也不同，為什麼要立法設限？政府根本不該訂定法定工時下限，政府可以建議企業1周工時40小時，加班不要超過20小時，但要怎麼上班、怎麼休假，給企業調整彈性，約定成俗即可。一例一休案強行通過，工商團體負責人在無奈的同時，也只能盼事件就此落幕、勞資不要再對立、政府重新回頭正視當前經濟難題、拚經濟。工商協進會理事長林伯豐直言，勞資對立，是不應該發生的事，他相信，勞工要的不是休假，是增加收入，企業界會在意7天假，除了每放1天假將增加逾90億元成本外，也是因為加班上限會受到限制。他說，一例一休拖了4個月，不但讓企業成本難估、難以排班，也讓原本要加薪的企業跟著延宕。他以台玻為例，就因此拖延了加薪計畫，雖然一例一休案不是企業原本預期的版本，甚至違背企業意願，但是，也只能面對，台玻的加薪計畫會隨法的通過而實現，「我們會為員工加薪3％」，但盼事件能就此落幕！商總理事長賴正鎰也說，雖然很無奈，但還是要面對，大家就不要再鬧了吧，趕快來拚經濟，不然台灣漸漸要喪失競爭優勢。賴正鎰指出，台灣的福利愈來愈歐洲，福利像歐洲是好的，但是「我們的經濟條件，有像歐洲嗎？」如果最後落到像希臘的結局「台灣就完蛋了！」工商團體算過，以一例一休版本，企業總計1年將增加逾180億元的額外勞動成本。而中小企業占國內企業家數達98％，首當其衝的就是中小企業。中小企業總會理事長林慧瑛是不知要說什麼好地嘆氣…她想知道，在一例一休案通過後，當中小企業無法承受勞動成本持續上漲，進而歇業或關廠時，政府可有因應對策？(中國時報)

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「一例一休」終於落幕，崇越董事長郭智輝昨日怒批「神經病」！強調政府「管太多」，無視人才外流問題，用硬性規定造成勞資對立，搞這些政策很無聊，妨礙產業發展，拖累公司競爭力，這樣誰還願意來台投資？郭智輝以自己投資的水產店為例，「難道漁夫出門捕魚，有魚群來了，周六日可以不出去捕魚嗎？漁船回來，處理魚的工廠六日就不上班放著嗎？」

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